Die 9 besten LMS für die Integration mit Ihrer Schulungsmanagement-Software

Die 9 führenden Lernmanagementsysteme für die Integration mit einem TMS

Schulungsanbieter und L&D-Abteilungen haben eine große Auswahl an Lernmanagementsystemen zur Verfügung.

Der Markt umfasst mehrere Hundert LMS-Anbieter. Entsprechend hoch ist der Vergleichs- und Prüfaufwand, bis sich das passende System finden lässt, das die eigene Präsenzschulungsstrategie sinnvoll ergänzt.

Die folgende Auswahl umfasst 9 Plattformen, die sich durch besonders hohe Praxisrelevanz auszeichnen.

Die Kriterien für die Auswahl basieren auf:

• Verbreitung und Nutzung in der Praxis
• Verbesserung der Durchführung von Präsenzschulungen
• Schulungsziele und Lernstrategie
• Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Lernumgebungen
• Skalierbarkeit
• Angesehene Branchenanalysen, darunter das Fosway 9-Grid für Lernsysteme

Die hier vorgestellten Plattformen wurden so ausgewählt, dass sie L&D-Verantwortlichen eine solide Entscheidungsgrundlage bieten, unabhängig davon, ob der Schwerpunkt auf konzernweiten Schulungsprogrammen, der Weiterbildung einzelner Abteilungen oder der Anbindung externer Schulungsanbieter liegt.

Die hier vorgestellten Plattformen wurden so ausgewählt, dass sie L&D-Verantwortlichen eine solide Entscheidungsgrundlage bieten, unabhängig davon, ob der Schwerpunkt auf konzernweiten Schulungsprogrammen, der Weiterbildung einzelner Abteilungen oder der Anbindung externer Schulungsanbieter liegt.

1. 360Learning

360Learning ist eine KI-gestützte, kollaborative LMS-Plattform, die 2013 in Frankreich gegründet wurde. Seit dem offiziellen Markteintritt im DACH-Raum im Jahr 2022 verfügt das Unternehmen über eine deutsche Niederlassung in Karlsruhe und betreut Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Trainingsanbieter und Corporate-L&D-Teams entscheiden sich für 360Learning aufgrund seines einzigartigen, kollaborativen Lernansatzes. Dieser ermöglicht es internen Fachexperten, Kurse in nur 17 Minuten zu erstellen und dabei eine durchschnittliche Kursabschlussrate von 91 % zu erzielen – verglichen mit rund 20 % auf herkömmlichen Lernplattformen.

• Ideal für Online-Training: 360Learning kombiniert Enterprise-LMS- und LXP-Funktionen mit agentischer KI, einem multimodalen Content-Builder und kollaborativen Learning-Academies, die es Organisationen ermöglichen, internes Expertenwissen schnell zu erfassen und in skalierbare digitale Trainingsprogramme umzuwandeln.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: 360Learning unterstützt Blended Learning, indem es selbstgesteuertes eLearning, virtuelle Live-Schulungen, Präsenztrainings und mobiles Lernen in personalisierten Lernpfaden vereint – ergänzt durch Smart Scheduling, Anwesenheitsverwaltung und Echtzeit-Feedback.

2. Avendoo

Avendoo ist ein deutsches LMS, das von der Magh und Boppert GmbH mit Hauptsitz in Paderborn entwickelt wurde. Es zählt zu den führenden Lernmanagementsystemen im DACH-Raum und richtet sich vor allem an mittelständische und große Unternehmen.

Trainingsanbieter und Corporate-L&D-Teams schätzen Avendoo insbesondere für seine intuitive Benutzeroberfläche, integrierte Content-Authoring-Tools, Gamification-Funktionen und der hohen Datensicherheit mit DSGVO-konformem Hosting in Deutschland.

• Ideal für Online-Training: Die Plattform ist für eine schnelle Skalierung in Organisationen jeder Größe ausgelegt, und ist damit eine praktische und zuverlässige Wahl für den Aufbau und die Bereitstellung digitaler Trainingsprogramme im DACH-Raum.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Avendoo unterstützt Blended Learning, indem es selbstgesteuertes Online-Lernen mit strukturierten Lernpfaden, Präsenzplanung und mehrsprachiger Bereitstellung für verschiedene Abteilungen und Regionen kombiniert. Ein TMS ergänzt Avendoo, indem es die organisatorische Koordination von Live-Schulungen, die Trainer-Planung und die Teilnehmerverwaltung übernimmt und damit die digitale Lernumgebung sinnvoll erweitert.

3. Cornerstone

Cornerstone OnDemand ist eine führende Talent- und Lernmanagement-Plattform, die von großen Unternehmen weltweit eingesetzt wird und für ihre umfassenden Funktionen in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Compliance-Schulungen und Personalplanung geschätzt wird. Trainingsabteilungen verlassen sich auf Cornerstone OnDemand für die Verwaltung komplexer, zielgruppenübergreifender Trainingsprogramme mit leistungsstarken Reporting- und Zertifizierungsfunktionen.

• Ideal für Online-Training: Cornerstone OnDemand unterstützt personalisiertes Lernen, Skill-Entwicklung und die Automatisierung von Compliance-Prozessen für große Organisationen. Die Lernplattform eignet sich insbesondere für komplexe Trainingsanforderungen in großen Unternehmen.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Cornerstone OnDemand verbindet E-Learning, virtuelle Schulungen und Präsenzformate mit zentralem Fortschritts- und Zertifikats-Tracking. Eine Schulungsmanagement-Software ergänzt diesen Ansatz, indem sie operative Prozesse und die Zusammenarbeit mit Trainern verwaltet.

4. Docebo

Docebo ist eine KI-first Enterprise-LMS-Plattform für Trainingsanbieter und Schulungsbüros. Schulungsanbieter und Corporate-L&D-Teams entscheiden sich für Docebo aufgrund seiner leistungsstarken Kombination aus KI-gesteuerter Personalisierung, sozialem und formalem Lernen, Extended-Enterprise-Funktionen sowie einer intuitiven Benutzeroberfläche, die Docebo zu einer führenden Enterprise-LMS-Lösung weltweit macht.

• Ideal für Online-Training: Docebo kombiniert ein vollständig KI-gestütztes LMS mit automatisierter Content-Erstellung, Gamification, sozialem Lernen und einem integrierten Content-Marktplatz mit Tausenden von Kursen von über 150 Anbietern – und ist damit eine der umfassendsten Plattformen für die skalierbare Bereitstellung digitaler Trainingsangebote.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Eine Schulungsmanagement-Software ergänzt Docebo, indem sie die operative Koordination von Live-Trainingsveranstaltungen, die Trainer- und Raumplanung sowie die Teilnehmerverwaltung übernimmt und damit Docebos digitales und kollaboratives Lernumfeld erweitert.

5. IBM Digital Learning Platform

IBM Digital Learning Platform ist IBMs internes und externes Trainingsökosystem, das für die Bereitstellung von technischem, rollenbasiertem und zertifizierungsorientiertem Lernen im Enterprise-Maßstab entwickelt wurde. IT-intensive Organisationen und IBM-Partner setzen auf die Plattform aufgrund ihrer umfangreichen technischen Inhalte, strukturierten Lernpfaden und ihrer Ausrichtung an IBMs übergreifender Technologie- und Kompetenzstrategie.

• Ideal für Online-Training: IBM Digital Learning Platform bietet selbstgesteuertes technisches Lernen und digitalen Zugang auf das IBM-Trainingsökosystem. Die Lösung ist auf eine strukturierte und kontinuierliche Kompetenzentwicklung ausgerichtet.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: IBM Digital Learning Platform kombiniert asynchrone digitale Kurse mit strukturierten, rollenbasierten Lernpfaden. Ein TMS ergänzt die Plattform, indem es Pflichtschulungen, Workshops und die Nachverfolgung von Lernfortschritten koordiniert.

6. IMC Scheer

Scheer IMC hat seinen Hauptsitz in Saarbrücken und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als einer der führenden eLearning-Technologieanbieter Europas – anerkannt als Top-20-LMS von Training Industry und als führender eLearning-Anbieter in Deutschland. Trainingsanbieter und Corporate-L&D-Teams nutzen die imc Learning Suite als umfassendes Lernökosystem, das Content-Erstellung, mehrsprachige Lernangebote, Compliance-Management und KI-gestützte Personalisierung in mehr als 1.300 Organisationen weltweit unterstützt.

• Ideal für Online-Training: Scheer IMC kombiniert Enterprise-LMS- und LXP-Funktionen mit dem integrierten KI-gestützten Authoring-Tool imc Express, das bis zu 80% der Content-Erstellung automatisiert und die Lokalisierung in über 70 Sprachen unterstützt. Die imc Learning Suite ist hoch skalierbar und konfigurierbar und eignet sich damit besonders für globale Organisationen, die Mitarbeiter, Partner, Kunden und externe Zielgruppen über eine zentrale Plattform schulen möchten.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Scheer IMC unterstützt Blended Learning, indem es Online-Kurse, virtuelle Klassenzimmer, mobiles Lernen und Präsenzformate in einem einheitlichen Ökosystem vereint und detaillierte Analysen zur Erfolgsmessung über alle Lernformate hinweg bietet. Ein TMS ergänzt Scheer IMC, indem es die logistische Koordination von Präsenzveranstaltungen, Raumplanung und Teilnehmerverwaltung neben der digitalen Lernumgebung übernimmt.

7. Oracle Learning

Oracle Learning ist eine leistungsstarke Enterprise-Lernlösung, die in Oracle HCM Cloud eingebettet ist und sich besonders für Organisationen eignet, die bereits Oracle-HR-Systeme nutzen. Trainingsabteilungen setzen auf Oracle Learning aufgrund seiner Zuverlässigkeit, der tiefen HCM-Integration sowie seiner Fähigkeit, formales, soziales und selbstgesteuertes Lernen in einer zentral verwalteten Umgebung zu unterstützen.

• Ideal für Online-Training: Oracle Learning vereint formales, soziales und selbstgesteuertes Lernen innerhalb des Oracle-HCM-Ökosystems. Die Lösung eignet sich für Unternehmen, die Weiterbildung in ihre bestehende HR-Umgebung integrieren möchten.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Oracle Learning verwaltet Präsenztraining, Online-Module und Wissensaustausch gemeinsam. Ein TMS erweitert diese Struktur, indem es Terminplanung, Anmeldungen und Trainingsressourcen zentral koordiniert.

8. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors zählt zu den weltweit am häufigsten eingesetzten Enterprise-LMS-Plattformen und ist besonders bei großen Organisationen im DACH-Raum verbreitet, die bereits das SAP-Ökosystem nutzen. Seine Skalierbarkeit, tiefe HR-Integration und leistungsstarke Compliance-Automatisierung machen es zu einer bewährten Wahl für Trainingsabteilungen und Enterprise-L&D-Teams.

• Ideal für Online-Training: SAP SuccessFactors Learning bietet Enterprise-LMS-Funktionen, Analysen und Compliance-Automatisierung im großen Maßstab. Die Lösung ist für Organisationen geeignet, die ihre digitale Weiterbildung standardisieren möchten.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: SAP SuccessFactors Learning führt selbstgesteuertes Lernen, Live-Sessions und personalisierte Lernpfade in einer Plattform zusammen. Ein TMS erweitert diesen Ansatz, indem es die operative Organisation von Kalendern, Anmeldungen und Präsenzveranstaltungen übernimmt.

9. Workday Learning

Workday Learning ist nahtlos in die Workday-HCM-Suite integriert und damit besonders attraktiv für Organisationen, die Workday bereits für HR, Payroll und Talentmanagement einsetzen.

• Ideal für Online-Training: Die tiefe Integration in Personaldaten ermöglicht personalisierte Lernpfade, die an Rollen, Performance und Karrierepläne gekoppelt sind. Gleichzeitig unterstützt sie globale Organisationen mit hoher Skalierbarkeit sowie einer zentralen Verwaltung von Lernmaßnahmen und Compliance-Anforderungen.
• Blended Learning in Kombination mit einem TMS: Workday Learning fungiert als zentrale Lernplattform für Mitarbeitende und Führungskräfte, während ein TMS die operative Organisation von ILT- und vILT-Programmen für kritische oder regulierte Qualifizierungsmaßnahmen übernimmt. Beide Systeme greifen auf dieselbe Personaldatenbasis zu und ergänzen sich nahtlos.

Jede dieser Plattformen bringt spezifische Stärken mit, um Unternehmen bei der Bereitstellung hochwertiger digitaler Lernerfahrungen zu unterstützen. Dennoch wird eines deutlich: Ein LMS allein reicht oft nicht aus, um die organisatorische Komplexität von Präsenzschulungen und Blended-Learning-Programmen zu bewältigen.

Für Organisationen, die Präsenzschulungen ganz oder teilweise durchführen, gehören diese neun LMS-Plattformen zu den wenigen, die sich gut mit einer Schulungsmanagement-Software kombinieren lassen.

Die Wahl eines LMS ist nur der Anfang einer effizienten Schulungsstrategie

Die oben genannten Plattformen bringen jeweils spezifische Stärken in den Bereichen Wissensvermittlung, Kompetenzentwicklung und Lernerlebnis mit und eignen sich besonders für große Unternehmen, die Lernprogramme im großen Maßstab bereitstellen.

Da Präsenzschulungen und virtuelle Klassenzimmer weiterhin eine zentrale Rolle beim Kompetenzaufbau, der Führungskräfteentwicklung und der Vermittlung komplexer Fähigkeiten spielen, entsteht bei der ausschließlichen Nutzung eines LMS häufig eine Lücke in der administrativen Verwaltung und operativen Steuerung.

Die effizientesten Schulungsbetriebe sind in der Regel jene, die das LMS als Teil eines umfassenden Gesamtkonzepts betrachten: als Baustein eines leistungsfähigen Lerntechnologie-Ökosystems, das sowohl die Schulungsteams als auch die Lernenden unterstützt. Nachdem Sie nun die besten verfügbaren Lernmanagementsysteme kennengelernt haben, erfahren Sie mehr darüber, wie Training Orchestra Ihre LMS-Funktionen gezielt erweitern kann!

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Anstatt das LMS zu ersetzen, ergänzt das TMS dessen Funktionen, indem es sich auf die operative Organisation von Präsenzschulungen und virtuellen Klassenzimmern konzentriert – ähnlich wie das LMS auf eLearning und digitale Lernerfahrungen ausgerichtet ist.

Die zentralen Vorteile des Einsatzes eines TMS für Präsenzschulungen und virtuelle Klassenzimmer umfassen:

• Zentralisierte Verwaltung aller Kurse, Veranstaltungsorte und Trainerzuweisungen in einem operativen System
• Optimierte Auslastung von Trainern, Schulungsräumen und virtuellen Räumen
• Detaillierte Kostentransparenz, von den Kosten pro Kurs bis zu den Kosten pro Teilnehmer
• Unterstützung standortübergreifender und mandantenfähiger Schulungsprogramme für interne und externe Zielgruppen

Für Organisationen, die Präsenzschulungen als strategisches Instrument betrachten, liegt der Vorteil darin, für jede Aufgabe das passende Werkzeug einzusetzen.

Das Schulungsverwaltungssystem verstehen: Die Software für ILT-Planung und -Durchführung

Eine Schulungsverwaltungssoftware ist eine speziell entwickelte Software für die operativen Teams hinter der Trainingsorganisation. TMS-Plattformen wie Training Orchestra sind weit mehr als ein Trainingsplanungssystem für unternehmensweite Lernprogramme.

Sie unterstützt den gesamten Durchführungsprozess, um sicherzustellen, dass Präsenz- und virtuelle Schulungen von der Strategie und Planung bis zur Umsetzung und Optimierung erfolgreich verlaufen.

Anstatt sich auf das Hosting von Inhalten und die direkte Bereitstellung für Lernende zu konzentrieren, bietet das TMS Schulungsverantwortlichen einen strukturierten und benutzerfreundlichen Rahmen, um alle Anforderungen von Präsenzlernveranstaltungen bis ins kleinste Detail zu koordinieren.

Zu den wichtigsten Funktionen einer Schulungsverwaltungssoftware gehören:

• Planung und Ressourcenmanagement: Ein TMS ermöglicht Schulungskoordinatoren, Kurse zu planen, diese mit verfügbaren Trainern abzustimmen, Schulungsräume oder virtuelle Räume zuzuweisen sowie Konflikte durch die Echtzeitübersicht von Kapazitäten und Einschränkungen zu vermeiden.
• Trainerkommunikation: Eine dedizierte Trainerverwaltung erfasst Fachkenntnisse, Verfügbarkeiten, Vertragsdetails und Feedback. Trainern steht ein Portal für Terminpläne, Dokumente und die Kommunikation mit dem Schulungsteam zur Verfügung.
• Schulungsbudget- und Kostenverfolgung: Das System erfasst die Kosten einzelner Kurse und Trainingseinheiten und hilft Organisationen, Tabellenkalkulationen abzulösen sowie in Echtzeit Einblick in Schulungsbudgets, Margen und Kosten pro Teilnehmer zu gewinnen.
• Berichte und Analysen zur operativen Verbesserung: Während ein LMS Informationen über Abschlüsse und Ergebnisse liefert, ermöglicht ein TMS die Auswertung von Auslastungsraten, Stornierungsquoten, Einnahmen, Rückbuchungen sowie operativen KPIs, die zeigen, wie effizient die Schulungsorganisation arbeitet.

Diese Funktionen sind besonders wichtig für Schulungsanbieter, Kundenschulungsteams und unternehmensweite L&D-Abteilungen, die Präsenzschulungen in großem Maßstab durchführen.

Untersuchungen zu Organisationen, die ihre Präsenzschulungsabläufe optimiert haben, zeigen, dass jene mit spezialisierter Schulungsverwaltungssoftware Präsenzschulungsprogramme besser skalieren können, ohne den Verwaltungsaufwand proportional zu erhöhen. Gleichzeitig erzielen sie häufig einen höheren ROI aus Präsenz- und virtuellen Live-Lernformaten.

Mehr zu TMS-Funktionen: Die 25 wichtigsten Funktionen einer Schulungsmanagement-Software

​Wie der DACH-Markt Schulungsverwaltung neu denkt und wie ein TMS dabei hilft

Unternehmen im DACH-Raum stehen unter wachsendem Druck, Mitarbeitende schnell und gezielt weiterzubilden, ohne dabei den Überblick über Ressourcen, Kosten und Schulungsqualität zu verlieren.

Eine leistungsstarke Schulungsverwaltung-Software gibt Schulungsanbietern die operative Grundlage, um Präsenzschulungen effizient zu skalieren und den steigenden Weiterbildungsbedarf systematisch zu decken.

Warum eine Schulungsmanagement-Software mit Ihrem LMS integrieren?

Wer eine Suche im Web oder bei einem KI-Assistenten startet, stößt schnell auf Dutzende, wenn nicht Hunderte von Lernmanagementsystemen (LMS), die Schulungsabteilungen und Schulungsanbietern im Jahr 2026 zur Verfügung stehen. Jede LMS-Plattform hat ihre Stärken und Schwächen.

Angesichts der wachsenden Anforderungen, Lernende gezielt weiterzuentwickeln, den Schulungs-ROI zu maximieren und Unternehmensziele zu erreichen, bleibt die Wahl der richtigen Online-Schulungssoftware ein zentraler Schritt für globale L&D-Verantwortliche. Nicht jede erfolgreiche Kompetenzentwicklung und Schulung konzentriert sich jedoch ausschließlich auf eLearning.

Viele erfolgreiche betriebliche Weiterbildungsprogramme setzen sowohl auf eLearning als auch auf Präsenzschulungen, um die Schulungsziele eines Unternehmens zu erfüllen.

Trotz der Fortschritte in der Lernsoftware lässt sich eine Präsenzschulung allein nicht über ein LMS verwalten. Hierfür wird ein Training Management System benötigt, das die Durchführung wirkungsvoll unterstützt.

Die Integration des LMS und anderer Tools durch die Schulungsteams ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für das Schulungsprogramm – auch wenn sie im Hintergrund erfolgt.

Wichtigste Vorteile eines Lernmanagementsystems

Ein modernes Lernmanagementsystem ist die zentrale Plattform für digitales Lernen. Es unterstützt die Verwaltung von Lerninhalten, Lernende und Assessments in großem Maßstab.

Ein LMS bietet L&D-Teams eine strukturierte Möglichkeit, Kurse bereitzustellen, Lernpfade zuzuweisen, Fortschritte zu verfolgen und Abschluss- sowie Bewertungsergebnisse über große Gruppen hinweg zu messen.

Die Plattform ist auf die Lernerfahrung ausgerichtet und bietet Funktionen, die den Zugang zu Inhalten sowie die Suche und die Nutzung durch Lernende erleichtern. Für die Wissensaneignung und den Aufbau konzeptioneller Grundlagen ist das LMS insbesondere in folgenden Szenarien besonders effektiv:

• Große, verteilte Belegschaften, die einheitliches Onboarding, Compliance- oder Produktschulungen benötigen
• Rollenbasierte Lernpfade, die Microlearning, Videos und Assessments kombinieren
• Kontinuierliche Lernmodelle, die auf On-Demand-Content-Bibliotheken und personalisierte Empfehlungen setzen
• Programme, die digitale Abschlussnachweise für Audits oder regulatorische Anforderungen erfordern
• Konzeptbasiertes Lernen, das den Schulungserfolg anhand von Faktenwissen und Wissensspeicherung misst
• Asynchrones On-Demand-Training, das Lerninhalte direkt für die Lernenden bereitstellt

Durch die zunehmende Integration von KI in Lernsoftware entwickeln sich LMS-Plattformen rasant weiter und eröffnen neue Möglichkeiten, das Lernerlebnis gezielt zu verbessern.

Wenn es darum geht, ein breites Publikum zu erreichen, steht das LMS im Mittelpunkt der eLearning-Strategie. Es steuert den Zugriff auf Lerninhalte und koordiniert Lernaktivitäten über verschiedene Standorte und Geschäftsbereiche hinweg.

Mehr erfahren: Duales Lernen im Unternehmen und in der Praxis

Kann ein LMS Präsenzschulungen koordinieren?

Lernmanagementsysteme sind grundsätzlich in der Lage, Präsenzschulungen zu verwalten. Die LMS-Funktionen stoßen jedoch schnell an ihre Grenzen, da die operative Koordination von Präsenzschulungen umfangreiche und komplexe Back-Office-Prozesse erfordert.

Die meisten LMS-Plattformen können virtuelle Schulungen organisieren, Anmeldungen verwalten, einfache Wartelisten führen und Anwesenheitsdaten erfassen.

Diese Funktionalität eignet sich in der Regel am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen, bei denen der Anteil an Präsenzschulungen oder virtuellen Trainingsformaten innerhalb der Lernstrategie überschaubar bleibt.

Mit zunehmender Komplexität übersteigen die operativen Anforderungen von Präsenz- und virtuellen Live-Schulungen jedoch häufig die Möglichkeiten, für die klassische LMS-Workflows entwickelt wurden. Dies gilt insbesondere, wenn mehrere Standorte, Trainer und Kostenstellen koordiniert werden müssen.

Der zentrale Unterschied besteht darin, dass ein LMS primär als lernerzentrierte Plattform für Inhalte und Lernerfahrungen entwickelt wurde, nicht als System zur Steuerung operativer Trainingslogistik.

Setzen Mitarbeiterschulungsprogramme auf Präsenzschulungen, benötigen sie für die Verwaltung dieser Formate – sowohl vor Ort als auch virtuell – ein leistungsfähigeres System für Kursplanung, Ressourcenmanagement, Budgetverwaltung und Reporting, als ein LMS in der Regel bieten kann.

Online-Schulungen und eLearning werden in der Regel über ein LMS bereitgestellt, während Präsenzschulungen mithilfe eines TMS geplant, organisiert und durchgeführt werden.

Trotz der Ähnlichkeit ihrer Namen sind TMS und LMS zwei sehr unterschiedliche Arten von Lernsoftware.

Auf Präsenzschulungen ausgerichtete Strategien erfordern eine präzise Koordination von Trainern, Schulungsstandorten, Terminen, Ressourcen und Budgets. Chief Learning Officers und Schulungsverantwortliche greifen häufig auf mehrere Tabellenkalkulationen zurück oder nutzen ihr LMS zur Verwaltung umfangreicher Präsenzschulungsprozesse.

Genau hier kommt ein TMS ins Spiel: Es schließt die administrative Lücke, die bei der Planung, Organisation und Durchführung eines Präsenzschulungsprogramms entsteht.